Si vous postulez pour un de nos jobs en ligne, voici les différentes étapes de notre procédure de recrutement :

• Analyse de votre CV 
• Vérification de l'adéquation entre les compétences demandées et votre CV 
• Si cela concorde, nous faisons un premier screening par téléphone 
•  Si cela concorde toujours, nous vous invitons à un entretien dans nos bureaux.

Cette première étape prend généralement entre 8 et 15 jours

• Si l'entretien est concluant, nous proposons au client de vous rencontrer 
• Si le client le souhaite, nous vous invitons à suivre un assessment
• Si toutes ces étapes se sont bien passées, félicitations, le job est à vous 
• Nous vous recontacterons plusieurs fois au cours des 6 premiers mois pour suivre votre intégration dans la fonction et dans la société de notre client. Au cours de cette phase d'intégration, nous restons votre interlocuteur. 
  
• Si le client choisit un autre candidat et qu'une autre fonction correspondant à vos compétences est disponible, nous la présentons 
• Si nous n'avons aucune autre fonction disponible dans notre base de données à ce moment-là, nous gardons vos coordonnées dans notre base de données et vous recontactons dès qu'une fonction correspondant à vos compétences se présente. 
• Nous pouvons également vous conseiller en matière de formation ou de réorientation de carrière si cela nous semble pertinent pour vous aider dans votre recherche.
  

Si vous nous envoyez spontanément votre curriculum vitae,

• Nous analysons votre CV 
• Nous cherchons dans notre base de données un job en concordance avec vos compétences ou contactons quelques clients si nous pensons qu'ils pourraient être intéressés 
• Nous vous proposons un rendez-vous pour faire connaissance ou réalisons un screening par téléphone. 
• Si un job est disponible, la procédure décrite ci-dessous démarre. 
• Si aucun job n'est disponible, nous gardons vos coordonnées dans notre base de données et vous recontactons dès qu'une fonction correspondant à vos compétences se présente.